Что делать если на работе тебя не повышают
Меня не повышают на работе. Что можно сделать, чтобы это исправить?
Независимых причин отсутствия карьерного роста бывает много: никто из руководства не собирается увольняться и на корпоративной лестнице просто некуда двигаться наверх, директор готовит место для своего племянника или просто решил не ставить на руководящие должности людей вашего знака зодиака. Справедливость в таких случаях искать бесполезно — лучше попробовать свои силы в другом месте. Устроиться руководителем без управленческого опыта трудно, но возможно: присмотритесь к стартапам, компаниям с молодым коллективом, небольшим ИТ-проектам. Часто они бывают менее требовательны к кандидатам на руководящие позиции и готовы мыслить шире при подборе.
На важную конференцию отправляют не вас, а вашего коллегу, который работает в компании не так давно, как вы, и результаты у него вроде бы не лучше ваших. Или вы случайно узнаете, что коллеге, который работает не лучше вас, предложили повышение, а про вас и не вспомнили. Не будем рассматривать ситуацию, когда причина в том, что в компании процветает кумовство, — тогда преодолеть проблему можно только через смену работы.
- Наши проекты
- Приходилось ли вам в приподнятом настроении ожидать повышения на работе и остаться у разбитого корыта, потому что выбрали не вас?
- Почему возникает проблема?
- Грустно, когда отдаешься работе до конца, а этого никто не замечает.
Почему меня не повышают? Плох тот солдат, который не мечтает стать генералом Отыграем эту поговорку на карьеру: стремление построить карьеру, занимать более статусную, ответственную и более "влиятельную" роль в компании - это нормально для сотрудника. Особенно, если сотрудник реально вкладывается в задачи, постоянно растет и профессионально, и над собой. И все же вопрос "А почему меня не повышают" не такой уж и редкий Давайте поразмышляем, почему же некоторые сотрудники так и не получают долгожданного продвижения. Конечно, не стоит отрицать уникальность каждой конкретной ситуации карьерного "STOP". Причины могут быть разными: связанные как с самим сотрудником, так и с культурой, и организационными особенностями компании.
