Подскажите если я за своими руками - Подскажите, что если уже работающий сотрудник
Оформление сотрудников в ИП
Советы соискателям. Специалисты по подбору кадров действительно нередко спрашивают соискателей о том, что, казалось бы, никак не связано с их будущей работой. При этом от ответа на такой вопрос зачастую может зависеть то, возьмут ли вас на работу. Частый ответ : Подробно описать будущий карьерный свой рост, показать свое стремление к развитию. На самом деле : Пожалуй, это самый традиционный вопрос, который, однако, таит в себе несколько нюансов.
Мой работодатель, чтобы сэкономить, принудительно отправляет работников в отпуск без сохранения зарплаты. Понимаю, что это незаконно, но не знаю, как с этим бороться. Александр, вы правы: это незаконно.
- Делегируйте сотруднику, который к этому уровню делегирования не готов
- Неудобства: краткое руководство для сложных ситуаций. Александра Ширяева.
- Чем поможет эта статья: Вы узнаете, как научить подчиненных ответственно относиться к своей работе. От чего убережет: Вам не придется по десять раз объяснять сотрудникам, что и как они должны сделать, а потом за ними все исправлять.
- По данным hh.
- Стоит ли слишком «разжевывать» поручения
- Испытательный срок — время, которое позволяет понять, сработаются ли компания и новый сотрудник или проще расстаться. Но по обоюдному согласию сделать последнее не всегда удается.
- Советы соискателям. Как известно, собеседование чаще всего сводится к 15 стандартным вопросам.
- На важную конференцию отправляют не вас, а вашего коллегу, который работает в компании не так давно, как вы, и результаты у него вроде бы не лучше ваших.
Как индивидуальному предпринимателю оформить наемных работников в ИП, вести кадровый учет и избежать крупных штрафов — рассказываем в этой пошаговой инструкции. Чтобы сэкономить, некоторые ИП заключают с наемными работниками неофициальные договоры, или вообще договариваются на словах. В этом случае они не платят за сотрудника положенные взносы, а работник не уплачивает НДФЛ налог на доход физических лиц. Оплата за работу зачастую выдается наличными, мимо кассы. Но такое оформление незаконно, и нарушение трудового законодательства грозит предпринимателю не только штрафами и административными взысканиями, но в некоторых случаях — и уголовным преследованием. Полное взыскание всех налогов и взносов, которые не были уплачены.
